在给小伙伴做天赋测评的时候，总会有些小伙问我一个问题，“我的天赋究竟是什么”。

一说到天赋，很多人以为它是先天的，可遇不可求。像莫扎特这样的音乐奇才，拥有完美音高，成为无数人羡慕的对象。但他们不知道的是，莫扎特的完美音高是刻意练习习得的，并不是与生俱来的。

天赋优势完全可以通过后天培养获得，并且有演化的过程。

第一，找到技能切入点。

我们在选择职业的时候，不妨先问问自己擅长什么。比如擅长表达交流，那你很可能适合演讲、销售；有耐心，更适合教书育人；创意多，更适合当发明家。

其次，是否热爱这件事。热爱才会坚持，坚持才会有成果。第三，有没有社会需求，能否通过技能赚到钱养活自己。如果能满足这三点，就是一个非常好的方向了。

第二，在提升技能的同时培养通用能力。

什么是通用能力呢？它包含：学习力、行动力、表达力和营销力。如果说技能是一种硬性能力，通用能力就是一种软技能，并且是可复制迁移的。

学习力不言而喻，就是输入知识经验。行动力就是学以致用。很多人一直在坚持学习，但是效果并不理想，就是因为忽略了后面的步骤：学以致用再创造。把学到的知识用一遍，然后去产生新的体验和感悟，最终才能转化成自己的经验。

表达力就是去分享输出自身的知识。但很多时候会发现我们发布的内容无人问津，很可能缺乏了营销力。营销力不是常规上我们理解的营销商品，它是解决问题放大自身价值的能力。比如向领导做工作汇报，表达出来，领导才知道你做了什么。你是如何解决问题达成目标的，在此过程中你的价值又是什么，本质上就是在营销自己。

第三，培养核心竞争力。

在职场上，难免会被“贴标签”，比如有人是“3D大神”，有人是“PPT大师”，这些标签就是他们的核心竞争力。有核心竞争力的人才，在专业领域往往不会轻易被取代。为什么30岁以后就遭遇中年危机，动辄被裁员。是因为他们没有形成核心竞争优势，让自身处于不败之地，人力成本又比新人高，自然就是被裁的结果。

总结一下天赋优势的演化过程。先了解自己的天赋优势，选对职业，然后努力在职场中培养通用能力，做到可以复制迁移自己的能力和优势，然后通过营销思维来放大自己的优势，最终把天赋优势演化成核心竞争力。